+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
заявление
Несет ли ответственность отдел кадров за график отпусков

Несет ли ответственность отдел кадров за график отпусков

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Активировать демодоступ. Летом сотрудникам хочется больше отдыхать и меньше работать. Вот только экономика не замирает, и компании продолжают вести бизнес ничуть не менее активно, чем в другие времена года. Когда работник уходит в отпуск, руководитель компании ищет варианты, как компенсировать эту временную штатную брешь. И, наконец, в некоторых компаниях отпускник особенно упорно работает незадолго до времени своей вольницы, чтобы работодатель нуждался в нем по минимуму в эти пару летних недель.

Вышла на работу в компанию и выяснила, что последние шесть лет отпуска сотрудникам не оформлялись официально. Зарплата была черно-белая. В черном неофициальном табеле учета рабочего времени сотрудник числился в отпуске, по белому официальному табелю он работал. И хотя фактически работники отгуляли свои отпуска, по официальным документам получается, что шесть лет люди в отпуск не ходили. Подскажите, как привести в соответствие фактическое положение дел и документацию.

Описанную Вами ситуацию полностью исправить невозможно, но можно попытаться ее улучшить. Например, если есть категории работников, у которых трудовыми договорами предусмотрен отпуск больше 28 дней, попросите их написать заявления с просьбой выплатить денежную компенсацию за дни, которые превышают 28 дней отпуска.

Оплатите их. Будет видно, что если люди не ходили в отпуск, то хотя бы получили частичную компенсацию за него. Еще один возможный вариант действий: оформить текущей датой документы, по которым сотрудники якобы отправлены в отпуска за прошедшие периоды. Так Вы сможете снизить риск наказания за непредставление отпусков на должностных лиц компании и на юридическое лицо за такое нарушение проверяющие могут наложить штраф.

Кроме того, Вы избежите ситуации, когда сотрудник, зная о том, что раньше время отдыха документально не оформлялось, потребует выплатить ему компенсацию. Однако оформление документов на отпуск текущей датой, хотя реально они предоставлялись в другое время, является нарушением законодательства. Могут возникнуть и вопросы об исчислении налогов, ведь за время отпуска сотруднику должен выплачиваться средний заработок, а не обычная зарплата.

Значит, и отчисление в бюджет должно быть другое. Один сотрудник отгулял 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Остальные 14 дней он хочет взять по одному дню в неделю на протяжении трех месяцев. Можно ли отказать ему в этом? Можем ли мы в локальном нормативном акте предусмотреть минимальный размер отпускного периода? Установить в локальном нормативном акте минимальную продолжительность очередного оплачиваемого отпуска нельзя. Это ухудшит положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ст.

Чтобы разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, необходимо согласие работодателя и работника ст. Работаю в компании год, скоро уходить в отпуск. Зама у меня нет, есть только руководители направлений: оценки, подбора, мотивации, учета кадров. Не хочу между ними создавать конкуренцию и оставлять за главного кого-то одного. Но без ответственного нельзя, нужно сообщить генеральному директору и другим руководителям, к кому можно обращаться во время моего отсутствия.

Оставить кого-то вместо себя или организовать работу без и. Самое важное, уходя в отпуск, правильно поставить задачи сотрудникам, расставить приоритеты. Руководитель каждого направления должен нести ответственность за работу своих подчиненных. И тогда не будет необходимости выбирать заместителя на время отпуска.

Разделив обязанности и полномочия в равной степени между руководителями направлений, после отпуска Вы сможете оценить, насколько каждый из них справился со своей ролью. Поверьте, Вы не только выйдете из отпуска отдохнувшей, но и будете приятно удивлены, что все вопросы были решены на должном уровне. Сейчас в нашей компании составляется график отпусков на следующий год.

Всем работникам предложили указать, когда они планируют пойти отдыхать и на сколько дней. Чтобы не нарушать законодательства, просим всех делать так, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель, а оставшиеся две недели можно будет либо отгулять целиком, либо раздробить на две части. Но в одном из отделов сотрудник отказывается сообщать, когда будет отдыхать. Можем ли мы обязать его запланировать время отпуска? Если работник отказывается информировать работодателя о предполагаемых датах отпуска, то Вы можете определить их самостоятельно.

Это следует из статьи Трудового кодекса. В ней говорится, что очередность предоставления отпусков оформляется соответствующим графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она представляет интересы большинства работников.

Таким образом, согласование времени отпуска с работником является доброй волей компании, а не ее обязанностью. Чтобы избежать возможных конфликтов с работником, рекомендую поступить так: попросите его в письменном виде сообщить Вам в течение определенного срока даты, когда он предположительно пойдет в отпуск. Если в указанный срок работник не ответит, впишите в график ту дату отпуска, которую согласуете с непосредственным руководителем этого сотрудника с учетом общей нагрузки по отделу.

В торговой компании, как и полагается, еще в конце прошлого года составили график отпусков с учетом пожеланий сотрудников. Но в начале лета руководство компании достигло выгодных договоренностей с крупными клиентами, и стало ясно, что отпускать всех работников нельзя. Но как объявить о переносе отпуска, не спровоцировав негативные последствия? А перенос времени отдыха означает, что планам провести время с семьей не сбыться.

Кроме того, дотошные сотрудники наверняка знают о частях 1 и 2 статьи Трудового кодекса, где говорится, что очередность предоставления отпусков работникам определяется графиком. Есть ли он в организации, обязательно проверяют сотрудники Рострудинспекции и налагают штраф, если он отсутствует. Компания обязана следовать графику отпусков и не может просто так изменять его. Иногда руководители решают так: чтобы никому не было обидно, запрещают отпуск всем, издав приказ.

Но так поступать нельзя. Во-первых, у некоторых сотрудников могут быть веские обстоятельства. Кроме того, Трудовой кодекс позволяет матерям несовершеннолетних детей и студентам выбирать время отпуска по собственному желанию. Если же вы сами определите, кому разрешить идти в отпуск, кому нет, то рискуете спровоцировать волну возмущения и недовольства.

В торговой компании Х7R, когда понадобилось оставить большую часть сотрудников летом на работе, издали приказ генерального директора о том, что отпуска временно замораживаются.

В ответ на это люди стали уходить из компании целыми группами. Оказалось, что заменить уволившихся некем. Чтобы удержать оставшихся, руководство стало заключать с каждым индивидуальное соглашение, идя на невыгодные уступки. Объясните, что нельзя допустить, чтобы из-за отпусков прекратилась деятельность компании.

Благодаря этому впоследствии будет меньше обид и пересудов. Но ни в коем случае не принимайте волевых решений: если я как руководитель определю, кто идет в отпуск, а кому я запрещаю, я создам сильное напряжение в коллективе, и ситуация только усугубится. Люди увидят, что их мнение не учитывается. Соберите сотрудников и расскажите о сложившейся ситуации. Будьте искренними и правдивыми, не сгущайте краски, не давите на жалость и сочувствие.

Не пойдем в отпуск, встанем у станка! Лучше представьте сотрудникам конкретные факты: что происходит в компании и зачем нужно перенести отпуска. Затем предложите варианты действий. Как известно, турфирмы не возвращают тем, кто отказывается от поездки, всю сумму, внесенную при бронировании тура.

Именно это обстоятельство и заставляет сотрудников, запланировавших путешествие, настаивать на том, чтобы их отпустили в отпуск.

Пообещайте таким сотрудникам премию, если они откажутся от отпуска. Желательно, чтобы размер премии хотя бы немного превышал потери. Организуйте лотерею для тех, кто согласится перенести отпуск.

Разыгрывайте путевку на двоих на море за рубеж или в российский пансионат. Разумеется, даты поездки должны приходиться на тот период, когда уже можно отпустить сотрудников в отпуск. Для работников с детьми можно разыграть путевки в детский лагерь.

Этим способом вы выявите тех, кого действительно можно отпустить в отпуск. Но что еще важнее: вы дадите сотрудникам возможность самим понять, можно ли им отдыхать.

Суть в следующем: исходя из возникших задач, вместе с линейными руководителями определите объем работ каждому сотруднику. А затем попросите сотрудников набросать, что и в каком порядке каждый из них намеревается делать.

Получится некий план, из которого если он составлен адекватно, это надо проверять станет ясно, за какое время будут решены задачи. Если видно, что сотрудник справится с объемом работ до отпуска, значит, откладывать его нет смысла. Если нет, то сам сотрудник поймет, что с отдыхом надо повременить. У Директора по персоналу солидной туристической компании в августе дочь выходит замуж.

Поэтому директор заранее планировал на это время отпуск. Однако в августе ожидается более резкий, чем обычно, рост спроса на турпоездки, и службе по управлению персоналом придется обеспечить компанию новыми сотрудниками.

Отпуск оказался под угрозой срыва. Специалисты HR-службы составили план своих действий по обеспечению компании новыми сотрудниками. Того сотрудника, из четкого и адекватного плана которого следовало, что он способен быстро справиться с задачей, директор назначил ответственным за подбор кадров. Новые люди были найдены быстро, и директору не пришлось откладывать свой отпуск.

Если у вас есть сотрудники с авантюрным складом характера и любящие риск, предложите им заманчивый проект. Интерес состоит в том, что в случае удачной реализации сотрудники получат большой процент от сделки или особую премию.

Объявите, что тем, кто откажется от отпуска, компания компенсирует коммунальные услуги за 2—3 летних месяца по квитанциям , стоимость проезда на транспорте, а при возможности и расходы на мобильную связь.

Это весьма рациональный стимул, чтобы перенести отпуск.

График отпусков в 2020 году

Что представляет собой эта инновационная практика управления и чем она может быть полезна? Новый инструмент, позволяющий планировать задачи, структурировать информацию и ставить цели. А еще иногда даже и анализировать информацию!

Отзывов о юристах за 24 часа. Несоблюдение графика отпусков Краткое содержание: Отпуск по графику увольнение График отпусков сотрудников Работодатель не отпускает в отпуск по графику Не отпускают в отпуск не по графику что делать График отпусков на предприятии Составление графика отпусков График отпусков Ежегодный отпуск по графику График отпусков на год Отпуск раньше графика График отпусков сотрудников на год Перенос отпуска по графику Отпуск при сменном графике работы Отпуск по утвержденному графику Уведомление о отпуске по графику Как составить график отпусков График отпусков форма Отпуск вне графика План график отпусков График отпусков инвалидам График отпусков по школе Согласование графика отпусков График отпусков увольнение по сокращению Отпуск в мвд график Пенсионер в графике отпусков Публикации График отпусков График работы отпуск Не отпускают в отпуск по графику График отпусков на год График отпусков работников.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

График отпусков: образец и правила составления

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый вечер! Сейчас я вышла 25 марта из декрета отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , сегодня ходила в отдел кадров и спросила когда я могу взять очередной отпуск,на что получила ответ,что я все отпуска использовала и следующий мне положен не раньше чем через полгода начиная с мая г.. Ведь полгода должен отработать новый работник,а я то в штате была,но в декрете Очень надеюсь на Вашу грамотную помощь! Есть перечень работников, которым отпуск положен в удобное для них время, либо в график отпусков вносят в удобное для них время, а на кого-то график отпусков не распространяется:. Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, так как он в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит ст. И еще такой момент, если вы ст.

Кадровые документы, от которых можно отказаться

Не предоставляется ежегодный отпуск Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст. Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков. Если работодатель не соблюдает график отпусков и не предоставляет работникам отпуска в установленные графиком сроки по своей вольной прихоти, то это нарушение закона.

Более года я занимаюсь анализом изменений трудового законодательства.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Несоблюдение графика отпусков

Отделы кадров в организациях обычно входят в службы управления персоналом и выполняют свои функции. Но их обязанности не сводятся исключительно к оформительской работе, касающейся отношений работодателя и персонала: ведению отчетности, делопроизводства и т. Возможно, в советские времена все обстояло именно так, но сейчас деятельность отдела кадров представляет собой разнообразную и многоплановую работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сесть в тюрьму из-за главбуха. Почему стоит бояться своих бухгалтеров? Ответственность бухгалтера

Активировать демодоступ. Летом сотрудникам хочется больше отдыхать и меньше работать. Вот только экономика не замирает, и компании продолжают вести бизнес ничуть не менее активно, чем в другие времена года. Когда работник уходит в отпуск, руководитель компании ищет варианты, как компенсировать эту временную штатную брешь. И, наконец, в некоторых компаниях отпускник особенно упорно работает незадолго до времени своей вольницы, чтобы работодатель нуждался в нем по минимуму в эти пару летних недель.

Отдел кадров на предприятии — что это такое, функции и обязанности

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники! У вас все получится. Все работодатели очень разные. Отличаются количеством штата, сферой деятельности, текучестью кадров, управленческими подходами, экономическими возможностями.

Организуйте кадровое делопроизводство в вашей компании за 8 шагов. подпись со стороны работодателя проставляет начальник отдела кадров, и утвердить график отпусков — не позднее чем за две недели до Но за их отсутствие работодатель не будет нести ответственность.

Право на отдых гарантировано Трудовым кодексом. Помимо еженедельных выходных дней, наемные рабочие могут претендовать на отпуск с сохранением за этот период среднего заработка и рабочего места. Нарушение трудового законодательства чревато для работодателя административным наказанием. Составление графика отпусков исключит как претензии самих сотрудников, так и замечания надзорных органов.

Отпуска сотрудников: сезонный чек-лист HR-а

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Утверждается график приказом руководителя организации.

Кадровое делопроизводство «с нуля». 8 первых шагов

Узнаем кто составляет график отпусков. Все сотрудники организаций по закону могут рассчитывать на отпуск каждый год. А чтобы работа в компании не останавливалась, если все служащие одной специализации решат разом уйти на отдых, разрабатывается график отпусков.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:.

Джабба почувствовал, что она медлит с ответом, и снова нахмурился.  - Ты так не считаешь. - Отчет безукоризненный. - Выходит, по-твоему, Стратмор лжет.

ОНА ОТБРОСИТ АНБ НАЗАД НА ДЕСЯТИЛЕТИЯ. Сьюзан как во сне читала и перечитывала эти строки. Затем дрожащими руками открыла следующее сообщение. ТО: NDAKOTAARA. ANON. ORG FROM: ETDOSHISHA. EDU МЕНЯЮЩИЙСЯ ОТКРЫТЫЙ ТЕКСТ ДЕЙСТВУЕТ.

В его ушах звучали слова Стратмора: Не звони, пока не добудешь кольцо. Внезапно он почувствовал страшный упадок сил. Если Меган продала кольцо и улетела, нет никакой возможности узнать, где оно .

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпиада

    Подтверждаю. И я с этим столкнулся.