+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
заявление
Из декрета в декрет не выходя на работу пример заявления

Из декрета в декрет не выходя на работу пример заявления

Акция месяца 8 88 Когда сотрудница уходит в декрет — это уже наносит удар по компании, особенно небольшой. Ведь надо искать замену, а не все кандидаты готовы работать по срочному трудовому договору. А еще порой возникают нестандартные ситуации, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, оформляет следующий декрет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск. Выплаты по беременности и родам в 2020 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Из декрета в декрет в 2018: выплаты

Как показывает редакционная почта, расчет пособий по беременности и родам — не самая тривиальная задача. Больше всего трудностей у бухгалтеров вызывает ситуация, когда работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, приносит новый больничный по беременности и родам.

Будущим мамам трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам ст. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности — 84 дня и 70 календарных дней после родов в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — дней.

Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. О его размере сказано в ст. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение будет неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору.

Это следует из п. Аналогичный подход подтверждается и в письме ФСС России от Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, то ограничение по МРОТ не применяется. Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет п.

Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком п. За последнее время законодательство по обязательному социальному страхованию значительно изменилось. И если женщина спустя непродолжительный период приносит следующий больничный по беременности и родам, бухгалтер должен иметь четкое представление о возможных вариантах расчета пособий. Предположим, в г. Здесь могут возникнуть проблемы с определением среднего заработка.

Чтобы решить вопрос о порядке расчета суммы пособия, нужно обратиться к п. Напомним, что с 1 января г. По новым правилам пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления страхового случая, или в одном из них работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Работница может заменить как два года, так и один. Например, — гг. Аналогичный порядок прописан и в новой редакции постановления Правительства РФ от На наш взгляд, из дословного прочтения приведенного выше правила следует, что работница вправе выбрать два любых года за пределами тех двух лет, которые непосредственно предшествовали году наступления страхового случая.

Ведь в указанной норме не определена отправная точка для отсчета предшествующих лет в случае замены. Мы решили узнать, согласятся ли с таким подходом специалисты ФСС России. По ее словам в п. Это бесспорно означает, что — гг. Напомним, что средний заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России.

На г. Так как пособие рассчитывается из среднего заработка за преды-дущие годы, то для сравнения берется сумма руб. Надо учесть еще один момент. Если женщина в периоды, необходимые для расчета пособия, не имела заработка, а также если средний заработок, исчисленный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, то средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 1 марта г. Однако вскоре она принесла работодателю новый листок нетрудоспособности по беременности и родам начиная с 1 апреля г. До первого больничного по беременности и родам сотрудница отработала в компании четыре месяца. Ее оклад составлял 18 руб. Это ее первое место работы. Таким образом, общая сумма заработка за — гг.

Средний дневной заработок — 98,63 руб. Его необходимо сравнить со средним дневным заработком работницы, исчисленным исходя из МРОТ. Именно такой порядок действий предлагает ФСС России в письме от Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, — ,36 руб. Так что в этом случае сумма пособия, связанная с отпуском по беременности и родам, исчисляется из величины МРОТ. Новые правила расчета пособий по беременности и родам не вызвали особого восторга, поскольку в некоторых случаях сумма выплаты значительно уменьшилась.

В связи с этим был принят Федеральный закон от Законодатели установили переходный период с 1 января г. Важный момент: сама компания ничего рекомендовать сотруднице не обязана.

Расчет по старым правилам будет произведен, только если работница напишет соответствующее заявление. До г. Если же работница не имела периода работы непосредственно перед наступлением указанного страхового случая, соответствующие пособия исчисляются из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествовавших месяцу наступления предыдущего страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, обозначенный выше, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

При начислении пособия по старым правилам также необходимо принимать во внимание ограничение максимальной суммы выплаты. Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной Федеральным законом от Эта сумма равна ,99 руб.

Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, сотрудница принесла в бухгалтерию заявление с просьбой рассчитать социальное пособие по старым правилам. У нее не было периодов, исключаемых из расчетного. Максимальная сумма дневного пособия —,99 руб. Значит, пособие рассчитывается из среднедневного заработка руб.

В данном случае сумма пособия по беременности и родам, исчисленная по старым правилам, выгоднее той, которая рассчитана по новым правилам.

Допустим, в июле г. Она вышла на работу, но через три месяца принесла новый больничный по беременности и родам. Как рассчитать пособие в такой ситуации? Итак, у нас имеются три месяца, в течение которых работница получала заработную плату непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Ведь, как уже отмечалось, для определения суммы пособия нужны данные лет, предшествовавших году, в котором возникло право на получение отпуска по беременности и родам. Иначе говоря, в нашем случае это — гг. Поэтому и в расчете суммы пособия ничего не изменится. По старым правилам сумму пособия нужно будет рассчитать с учетом доходов, полученных в период между окончанием старого отпуска и началом нового. Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет 11 июля г.

Однако уже осенью 13 октября г. Женщина принесла в бухгалтерию заявление с просьбой рассчитать ей социальное пособие по старым правилам. Оклад работницы — 18 руб. Следовательно, ее средний дневной заработок за 12 месяцев, непосредственно предшествовавших наступлению страхового случая, — ,82 руб. Максимальная сумма дневного пособия равна ,49 руб. Таким образом, сумма пособия по отпуску по беременности и родам будет рассчитываться из суммы среднего дневного заработка сотрудницы, исчисленного за период между окончанием отпуска по уходу за ребенком и началом нового отпуска по беременности и родам.

Иногда женщина, уходящая в декрет, работает сразу у нескольких работодателей. Как рассчитать сумму пособия в этом случае? Об этом подробно рассказано в ст. Женщина, которая на момент наступления права на отпуск работает сразу у нескольких страхователей и в двух предшествовавших календарных годах была занята у них же, пособие по беременности и родам может получать по всем местам работы.

Однако для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком она должна выбрать одного из работодателей. Сумма пособия рассчитывается из среднего заработка, который определяется за время работы у того страхователя, кто будет выплачивать пособие. Возможна такая ситуация: работница перед отпуском по беременности и родам трудится на нескольких работах, но в двух предшествовавших календарных годах работала у других работодателей. Тогда пособия назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы.

Кто это будет, женщина решает сама. Если работница перед отпуском работает у нескольких страхователей, а в двух предшествовавших календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, у нее есть право выбора. Она может получать пособие:. Работница пошла в отпуск по беременности и родам в г.

Значит, для расчета размера пособия понадобятся данные — гг. В г. Перед наступлением отпуска работница продолжала работать в этих двух фирмах. Для расчета пособия у нее есть право выбора. Во-первых, женщина может обратиться ко всем трем компаниям одновременно.

Ее средний дневной заработок, из которого будет начисляться пособие, составит:. В этом случае средний дневной заработок составит ,12 руб.

Я понимаю Сайт www.

Заявление в декрет

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой. А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск.

Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае? Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам БиР , то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать ч. Приказом Минздравсоцразвития от Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

Из декрета в декрет: как рассчитать пособие

В действующем российском законодательстве такого понятия не существует, однако на практике декретом часто называют период времени, когда женщина освобождается от работы в связи с материнством — от поздних сроков беременности до достижения малышом трехлетнего возраста. Этот период состоит из трех частей:. Согласно ст. Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее. Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист. На основании такого заявления работодатель издает два приказа. Один — о прерывании отпуска по уходу за ребенком, второй — о начале нового по беременности и родам. Обратите внимание, что для такого перехода из одного декрета в другой женщине не надо выходить на работу, она может просто принести документы лично или вообще направить их по почте.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал "Упрощенка" подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году.

Как показывает редакционная почта, расчет пособий по беременности и родам — не самая тривиальная задача.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре. Досрочный выход из декретного отпуска. Кто оплачивает отпуск по беременности и родам. Может ли декретница работать по совместительству.

Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить?

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет этот отпуск закончится в августе года.

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска. Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п.

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Заявление работника о предоставлении декретного отпуска. Рассчитать выплаты онлайн. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. Если сотрудница выбрала второй вариант, бухгалтеру нужно начислить пособие по беременности и родам. Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платят пособие — за прошедший месяц или за будущий месяц вперед.

в декрет. Образец приказа и заявления. Из декрета в декрет не выходя на работу в году Составить заявление можно в свободной форме.

Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск. В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты. Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:. Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие.

В году я ухожу в из одного декретного отпуска в следующий декрет. Хотела заменить гг на Подскажите, как это делается?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный. Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в году, и начислить выплаты. Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России.

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора. Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников.

- Скрестив на груди руки, он вышел из ее кабинета. Мидж горящими глазами смотрела ему вслед. - О нет, можешь, - прошептала. И, повернувшись к Большому Брату, нажатием клавиши вызвала видеоархив. Мидж это как-нибудь переживет, - сказал он себе, усаживаясь за свой стол и приступая к просмотру остальных отчетов.

Он видел ее на крошечном экране. Эту женщину, которая смотрела на него из другого мира. Она наблюдает за тем, как я умираю. - Дэвид… Голос показался ему знакомым.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампий

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.